Версия для слабовидящих
Главное меню
Одноклассники

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

Муниципального казённого общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа  № 12»

ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

Цель разработки Правил — регулирование тех общественных отношений в Школе, которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях.

Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Школы.

Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник Школы имеет право претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой квалификации и профессиональной подготовки.

Дисциплина труда — общественные отношения в Школе, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.

Работник предъявляет директору школы (работодателю):

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку (совместитель ее копию);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании (квалификации);
  • санитарную книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров.
  • Справку с ОВД об отсутствии судимости

Директор школы (работодатель):

  • знакомит работника под роспись с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
  • заключает с работником трудовой договор;
  • на основании заключенного трудового договора директор школы (работодатель) издает приказ о зачислении работника;
  • в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись объявляется приказ о приеме на работу.

Скачать полный текст документа

Word 2007Правила_внутреннего_трудового_распорядка

 

Администрирование
Архив